Noem opleiding/vakrichting, doelgroep, les- en coachtaken, examinering, bevoegdheidsroute, schaal en hoe eerdere beroepservaring wordt gewaardeerd.
De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar docent mbo. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door vakbevoegdheid, doelgroep en gewenste contractomvang. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.
De totale structurele beloning loopt in deze indicatie van € 4.300 tot € 8.300 bruto per maand. Bedragen zijn totale structurele beloning op maandbasis inclusief onder meer vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Uurwaarden zijn alleen een 40-uurs vergelijkingswaarde; de cao werkt met aanstellings- en taakafspraken. De cao mbo is de belangrijkste arbeidsvoorwaardenbasis. Docenten vallen doorgaans in schalen LB, LC of LD, afhankelijk van functie en verantwoordelijkheden.
Schrijf concreet over vakrichting, bevoegdheidsroute en taakbeleid. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld sterke koppeling met beroepspraktijk. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er praktijkervaring vragen maar laag inschalen speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal formeler. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Vraag in de eerste stap alleen om een cv, vakgebied, onderwijs-/praktijkervaring en bevoegdheidsstatus.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
