Loodgieter vacature maken: salaris, inhoud & sollicitatie

Wat moet bovenaan in deze vacature?

Service of project
Water sanitair of verwarming
Storingsdienst
Werkgebied
Bus en gereedschap
Salaris en toeslagen

Wervingsverwachting

Wat kun je van deze werving verwachten?

Moeilijkheid Uitdagend

Aanpak Actief bereik waarschijnlijk nodig

De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar loodgieter. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door vakervaring, projecttype, certificaten en reis-/storingsbereidheid. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.

Passende routes om de doelgroep te bereiken

mbo/BBL-installatie- en elektrotechnieknetwerken
installatiebedrijven, leveranciers en servicenetwerken
medewerker-referrals uit monteursploegen
Werkcentrum Fryslân en zij-instroomtechniek
gerichte campagnes op discipline, storingsdienst en regio

Dit is een kwalitatieve beroepsinschatting. Het aantal reacties en de doorlooptijd hangen onder meer af van salaris, locatie, uren en arbeidsvoorwaarden.

Salaris en voorwaarden

Een indicatieve salarisband voor Loodgieter loopt van € 2.900 tot € 3.900 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Bruto indicatie. De uurwaarden zijn voor onderlinge vergelijkbaarheid omgerekend op 38 uur per week; de feitelijke cao-urenbasis, toeslagen, ervaring en functie-indeling kunnen afwijken. Bij veel installatiebedrijven geldt de cao Metaal & Techniek, Technisch Installatiebedrijf. Bij bouw- of andere werkgevers kan een andere cao gelden. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.

Wat maakt het aanbod aantrekkelijk?

goede servicebus
duidelijke planning
betaalde certificering
realistisch werkgebied
vakinhoudelijke doorgroei

Eisen

Welke eisen moet je echt stellen?

Echt nodig om te starten

Geen breed geldende formele startvereiste; controleer wel vacature-specifieke eisen zoals rijbewijs, VOG, veiligheid of aantoonbare vakervaring.

Vaak aan te leren of te organiseren

merk- en productspecifieke kennis
bedrijfsspecifiek gereedschap en meetapparatuur
interne werk- en veiligheidsprocedures
project- of klantstandaarden

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

service of project
water sanitair of verwarming
storingsdienst
werkgebied
bus en gereedschap
salaris en toeslagen

Vermijd deze afhaakpunten

onduidelijke verantwoordelijkheid bij gaswerk
structurele uitloop zonder vergoeding
slechte materiaalplanning
storingsdienst zonder regeling

Schrijf voor deze doelgroep

Maak de vacature concreet over service of project, water sanitair of verwarming, storingsdienst en de dagelijkse zelfstandigheid. Benoem vereisten alleen als ze echt nodig zijn en maak salaris, rooster en eventuele toeslagen zichtbaar.

Eerste contact

Wat toets je in de eerste selectie?

ervaring met het relevante type techniek/project
tekeningen, schema’s of meetinformatie kunnen gebruiken
veilig en zorgvuldig werken
zelfstandigheid bij storingen of montage
reis-/roosterfit indien van toepassing

Maak reageren niet zwaarder dan nodig

Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Vraag in de eerste stap alleen om Gerichte sollicitatie met cv, type installatiewerk, certificaten en rijbewijs.

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Loodgieter vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Salarisgids →Sollicitatiegids →

Vacature voor Loodgieter maken