Wat moet bovenaan in deze vacature?
- Werkzaamheden
- Werkritme
- Contracturen
- Opleiding/ervaring
- Cao of arbeidsvoorwaarden
- Bruto basissalaris, schaal en relevante toeslagen apart benoemd
Noem locatie, opvangvorm, leeftijdsgroep, vaste werkdagen en contracturen. Controleer diploma/kwalificatie-eis vroeg en maak duidelijk hoeveel inval op andere groepen bij de functie hoort.
De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar pedagogisch medewerker. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door diplomakwalificatie, locatie en openingsrooster. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.
Voor Pedagogisch Medewerker is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via 6. De actuele bruto salarisrange loopt van € 2.641 tot € 3.630 per maand, afhankelijk van schaal en trede. Salarisonderzoek: OFFICIËLE cao/LANDELIJK. Voor de basisfunctie pedagogisch medewerker/professional is schaal 6 gebruikt, 2.641-3.630 bruto per maand bij 36 uur. De exacte trede volgt uit de cao-inschaling en relevante ervaring; er wordt daarom geen typisch middenbedrag getoond. De aangekondigde cao-verhoging per 1 september 2026 is nog niet vooruitgerekend; vakantiegeld en eindejaarsuitkering zijn buiten salary_* gehouden. Mogelijke cao-context: Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs, Kinderopvang of een bedrijfsregeling. Controleer diploma-eisen, inschaling, vakanties, voorbereidingstijd, VOG en scholing. Relevante cao-afspraken: Woon-werkvergoeding: €0,25 per km. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Noem locatie, opvangvorm, leeftijdsgroep, vaste werkdagen en contracturen. Controleer diploma/kwalificatie-eis vroeg en maak duidelijk hoeveel inval op andere groepen bij de functie hoort.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Stuur een cv met je relevante diploma en werkervaring en licht kort toe met welke leeftijdsgroep je het liefst werkt en welke contracturen je zoekt.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.