Benoem de doelgroep, gemiddelde dienst, teamopbouw, roosterpatroon, FWG en toeslagen. Maak onderscheid tussen verplichte bekwaamheden en scholing die na indiensttreding kan worden opgefrist.
De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar verzorgende ig. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door opleiding/registratie, doelgroepfit en roosterbaarheid. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.
Voor Verzorgende Ig is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via FWG 35. De actuele schaalbedragen worden pas getoond zodra de geldende cao-tabel compleet is gekoppeld. De genoemde bandbreedte gebruikt FWG 35 uit de officiële cao VVT-salaristabel per 1 juli 2026 als praktische referentie. Een werkgever kan de concrete functie anders indelen en onregelmatigheidstoeslag, vakantiegeld en eindejaarsuitkering staan los van het basissalaris. Veel functies vallen onder de cao VVT; andere zorgsectoren kunnen een eigen cao toepassen. In de VVT is de concrete FWG-indeling afhankelijk van de functie. Verzorgende IG wordt vaak rond FWG 35 ingedeeld, maar controleer altijd de vacature en functieomschrijving. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over doelgroep, intramuraal of thuiszorg en fWG en ORT. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld fWG. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er alleen 'hart voor de zorg' vragen zonder concrete werksituatie speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Zet je mbo-diploma Verzorgende IG, relevante zorgervaring, beschikbaarheid en voorkeur voor doelgroep of intramuraal/thuiszorg direct in je reactie. Vermeld ook recente scholing of handelingen waarmee je aantoonbaar bekwaam bent.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
