Verzorgende Ig salaris in Friesland: indicatie & cao

Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Verzorgende Ig?

Cao-/functieschaal FWG 35

Gebruik voor verzorgende ig FWG 35 als cao-referentie en niet als vrije marktband. Bepaal eerst de juiste functiewaardering of functiegroep en kies daarna de trede, periodiek of ervaringsstap volgens de cao en de relevante ervaring. De getoonde onder- en bovengrens horen bij de gebruikte schaalreferentie; gebruik geen fictief middenbedrag als gemiddeld of typisch loon. Vermeld de voltijdsnorm en zet toeslagen en overige extra beloning afzonderlijk.

Basis: cao-/functieschaal · reguliere volwassen functievervulling binnen de genoemde cao-referentie · 36 uur per week · peildatum 1 juli 2026. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.

Hoe deze indicatie is opgebouwd

Cao VVT salaristabel per 1 juli 2026; FWG 35 als gangbare referentie, exclusief toeslagen

Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

De genoemde bandbreedte gebruikt FWG 35 uit de officiële cao VVT-salaristabel per 1 juli 2026 als praktische referentie. Een werkgever kan de concrete functie anders indelen en onregelmatigheidstoeslag, vakantiegeld en eindejaarsuitkering staan los van het basissalaris.

Inbegrepen: bruto cao-basissalaris volgens schaal/trede. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, eindejaarsuitkering indien de toepasselijke cao die kent, vergoeding voor bereikbaarheids- of onregelmatige diensten indien relevant.

Cao en inschaling

Veel functies vallen onder de cao VVT; andere zorgsectoren kunnen een eigen cao toepassen. In de VVT is de concrete FWG-indeling afhankelijk van de functie. Verzorgende IG wordt vaak rond FWG 35 ingedeeld, maar controleer altijd de vacature en functieomschrijving.

Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

ervaring en mate van zelfstandigheid
cao, functiegroep en periodiek
diploma's, certificaten en formele bevoegdheden
onregelmatige diensten, ploegendienst of bereikbaarheidsdienst
zorgniveau, doelgroep en zwaarte van de verantwoordelijkheid
specialisatie, registratie en inzetbaarheid binnen het rooster

Extra’s die kandidaten meewegen

vakantiegeld
reiskostenvergoeding
onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
eindejaarsuitkering indien de toepasselijke cao die kent
vergoeding voor bereikbaarheids- of onregelmatige diensten indien relevant

Zet het zo in de vacature

Noem de toepasselijke salaris- of functieschaal, de trede of inschalingsbasis, de contracturen en eventuele toeslagen afzonderlijk.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

doelgroep en zorgsetting
FWG-inschaling en toeslagen
rooster en nachtdiensten
teambezetting en zelfstandigheid
routegebied bij thuiszorg
scholing en bekwaamheidsbeleid

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

doelgroep
intramuraal of thuiszorg
FWG en ORT
rooster/nachtdiensten
zelfstandigheid en teambezetting
scholing en doorgroei

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Verzorgende Ig vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Vacaturegids →Sollicitatiegids →

Welk salaris bied je een Verzorgende Ig?