Wat moet bovenaan in deze vacature?
- Projecttype
- Regio/reistijd
- Dag/nacht/weekend
- Materieel en taken
- Cao/functiegroep
- Certificaten/opleiding
- Bruto basissalaris, schaal en relevante toeslagen apart benoemd
- Contracturen en werkrooster
Benoem de projecten, regio, ploeg, materieel en afwijkende werktijden. Maak duidelijk welke certificaten nodig zijn bij start en welke via de werkgever gehaald kunnen worden.
De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar wegenbouwer. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door vakervaring, projecttype, certificaten en reis-/storingsbereidheid. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.
Voor Wegenbouwer is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via A / B / C / D / E. De actuele bruto salarisrange loopt van € 18,95 tot € 23,78 per uur, afhankelijk van schaal en trede. De bandbreedte gebruikt de cao-garantielonen voor bouwplaatswerknemers in functiegroepen A-E als brede referentie. De echte inschaling van een voeger of wegenbouwer volgt uit de functiegroep, ervaring en taken; reisuren, overwerk en andere vergoedingen zijn niet meegerekend. Bij veel infrabedrijven geldt de cao Bouw & Infra. Functiegroep, reis-/verblijfskosten, overwerk en afwijkende werktijden moeten per functie worden gecontroleerd. Relevante cao-afspraken: Jeugd / leerling / BBL: De cao kent afzonderlijke jeugd-, leerling- en BBL-beloning.. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Benoem de projecten, regio, ploeg, materieel en afwijkende werktijden. Maak duidelijk welke certificaten nodig zijn bij start en welke via de werkgever gehaald kunnen worden.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal laagdrempelig. Een cv is in deze beroepsgroep meestal gemiddeld in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Noem je GWW/infra-ervaring, VCA, rijbewijs en machines of werkzaamheden waarmee je bekend bent. Geef ook aan of vroege, nacht- of weekenddiensten voor jou mogelijk zijn.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.