Wat verdien je als Bouwvakker in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Bouwvakker loopt van € 3.000 tot € 3.800 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Bij veel aannemers geldt de Cao Bouw & Infra. De juiste functiegroep hangt af van het concrete vak en zelfstandigheidsniveau; reisuren, overwerk en bouwplaatsvergoedingen zijn belangrijke onderdelen.

Uren, roosters en flexibiliteit

Meestal vroege dagdiensten. Projectdeadlines en reistijd kunnen langere dagen geven; winter, weer en projectfase beïnvloeden het werkritme.

Veelvoorkomende urenomvang

• Meestal 32-40 uur voor een voltijdfunctie; overwerk of langere dagen kunnen voorkomen bij projecten, storingen, oogst of transportplanning.

Roosters en werkpatronen

• dagdienst
• project-/servicerooster
• storingsdienst waar de functie dat vraagt

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Regelmatig
• Avondwerk: Soms
• Nachtwerk: Soms
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• oproep-/flexcontract waar passend bij de bezetting
• BBL-/leerwerkcontract

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant
• gereedschap, werkkleding of bedrijfsbus als arbeidsvoorwaarde

Waar en voor wie werk je?

Bouwplaats in nieuwbouw, renovatie, utiliteit of infra; wisselende projectlocaties, buiten/half-buiten werk en contact met meerdere vakdisciplines.

Werkplekken

• Bouwplaats in nieuwbouw, renovatie, utiliteit of infra; wisselende projectlocaties, buiten/half-buiten werk en contact met meerdere vakdisciplines.

Typen werkgevers

• installatie- en onderhoudsbedrijven
• bouw/infra
• industrie/productie
• technische dienst of maritieme bedrijven

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij bouwvakker verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral fysieke belasting en ergonomie, reistijd en werkgebied; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.