Wat verdien je als Wijkverpleegkundige in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Wijkverpleegkundige loopt van € 19,50 tot € 34,50 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Meestal valt dit beroep onder de cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg). FWG is het functiewaarderingssysteem dat in de VVT wordt gebruikt om functies in functiegroepen in te delen; die functiegroepen zijn gekoppeld aan salarisschalen. Het cao-overleg over de VVT liep in 2026 door met een onderhandelingsresultaat over loon en arbeidsvoorwaarden; voor exacte toepassing geldt de actuele cao-tekst van de werkgever.

Uren, roosters en flexibiliteit

Meestal onregelmatig en deels dienst- of routegebonden. Het ritme wordt bepaald door geplande zorgmomenten, spoedsignalen, overdrachten en afstemming met andere zorgverleners. In de wijk is er vaak beperkte ruimte voor volledig voorspelbare dagen. Dit is een praktijkinschatting op basis van vacatureteksten en sectorinformatie, geen universele wetmatigheid.

Veelvoorkomende urenomvang

• Parttime en voltijd komen beide voor; in veel organisaties ligt een volledige werkweek onder of rond 36-40 uur afhankelijk van de cao en functie.

Roosters en werkpatronen

• dagdienst
• avond-/weekenddienst
• ploegendienst of nachtdienst waar 24/7-bezetting nodig is

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Vaak
• Avondwerk: Vaak
• Nachtwerk: Regelmatig
• Storings-/wachtdienst: Regelmatig

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• detachering/projectcontract komt bij sommige werkgevers voor

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
• eindejaarsuitkering indien de toepasselijke cao die kent
• vergoeding voor bereikbaarheids- of onregelmatige diensten indien relevant

Waar en voor wie werk je?

Werkt vooral in de thuiszorg/wijkverpleging, dus veel onderweg en veel zelfstandig in de wijk bij cliënten thuis. Het werk is afwisselend en combineert medische zorg, coördinatie en contact met cliënten en mantelzorgers. Diensten kunnen overdag, in de avond en soms in het weekend of met bereikbaarheidsafspraken voorkomen, afhankelijk van de organisatie.

Werkplekken

• Werkt vooral in de thuiszorg/wijkverpleging, dus veel onderweg en veel zelfstandig in de wijk bij cliënten thuis. Het werk is afwisselend en combineert medische zorg, coördinatie en contact met cliënten en mantelzorgers. Diensten kunnen overdag, in de avond en soms in het weekend of met bereikbaarheidsafspraken voorkomen, afhankelijk van de organisatie. [bron: rijksoverheid.nl|https://www.rijksoverheid.nl/binaries/rijksoverheid/documenten/publicaties/2023/03/17/investeringsakkoord-opleiden-wi...

Typen werkgevers

• zorginstellingen
• thuiszorg/ambulante zorg
• welzijnsorganisaties
• ziekenhuizen of eerstelijnsorganisaties waar passend

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij wijkverpleegkundige verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral rooster en onregelmatige uren, reistijd en werkgebied, werkdruk, verantwoordelijkheid en herstelmomenten; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.