Een indicatieve salarisband voor Wijkverpleegkundige loopt van € 19,50 tot € 34,50 bruto per uur.
Gebruik voor wijkverpleegkundige €4.030 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €25,80 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €3.050/€19,50; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €5.380/€34,50 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.
Basis: bruto basissalaris · reguliere volwassen functievervulling · 36 uur per week · peildatum 19 augustus 2026. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.FWG/VVT-cao schaalgegevens en ijkfunctie-informatie voor wijkverpleegkundige, aangevuld met cao VVT-loonlijnen en afleiding naar uurloon op basis van voltijds normuren; peildatum 2026-08-19.
Omdat geen betrouwbare regionale Friese salaristabel voor dit specifieke beroep beschikbaar was, is een landelijke bandbreedte gebruikt op basis van cao/FWG. Bedragen zijn bruto en afgerond. De typical-schatting weerspiegelt een middenpositie rond de FWG-ijkfunctie wijkverpleegkundige (FG 50) binnen de VVT.
Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, eindejaarsuitkering indien de toepasselijke cao die kent, vergoeding voor bereikbaarheids- of onregelmatige diensten indien relevant.
Meestal valt dit beroep onder de cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg). FWG is het functiewaarderingssysteem dat in de VVT wordt gebruikt om functies in functiegroepen in te delen; die functiegroepen zijn gekoppeld aan salarisschalen. Het cao-overleg over de VVT liep in 2026 door met een onderhandelingsresultaat over loon en arbeidsvoorwaarden; voor exacte toepassing geldt de actuele cao-tekst van de werkgever.
Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
