Werkgevers in de wijkzorg benadrukken vaak de spilfunctie van de wijkverpleegkundige, zelfstandigheid, BIG-registratie, HBO-V en ervaring in de ouderenzorg/thuiszorg. In Friesland worden verpleegkundigen actief geworven via regionale zorgplatforms, wat past bij de door UWV gesignaleerde krapte.
De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar wijkverpleegkundige. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door opleiding/registratie, doelgroepfit en roosterbaarheid. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.
Een indicatieve salarisband voor Wijkverpleegkundige loopt van € 19,50 tot € 34,50 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Omdat geen betrouwbare regionale Friese salaristabel voor dit specifieke beroep beschikbaar was, is een landelijke bandbreedte gebruikt op basis van cao/FWG. Bedragen zijn bruto en afgerond. De typical-schatting weerspiegelt een middenpositie rond de FWG-ijkfunctie wijkverpleegkundige (FG 50) binnen de VVT. Meestal valt dit beroep onder de cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg). FWG is het functiewaarderingssysteem dat in de VVT wordt gebruikt om functies in functiegroepen in te delen; die functiegroepen zijn gekoppeld aan salarisschalen. Het cao-overleg over de VVT liep in 2026 door met een onderhandelingsresultaat over loon en arbeidsvoorwaarden; voor exacte toepassing geldt de actuele cao-tekst van de werkgever. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over hBO-V is de meest directe route, ervaring in thuiszorg of ouderenzorg helpt sterk bij de overgang en bIG-registratie is vaak vereist of gewenst. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld sterke regierol en professionele autonomie. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er onvoldoende ervaring met wijkzorg of indiceren speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Stuur een gerichte sollicitatie met cv en een korte motivatie, en check meteen of BIG-registratie, HBO-V en eventuele specialisaties voldoen aan de vacature-eisen.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
