Werkgevers zoeken meestal iemand die al snel zelfstandig kan draaien en vertrouwen wekt bij directie en management. Omdat de functie vaak als schakelrol werkt, letten werkgevers sterk op betrouwbaarheid, communicatie en het vermogen om prioriteiten te bewaken. Digitalisering en kantoorsoftware maken dat basisvaardigheid niet genoeg is; meedenken en ontzorgen tellen zwaarder.
De functie trekt vaak kandidaten aan met secretariële of managementondersteunende ervaring. Werkgevers selecteren daarom vooral op kwaliteit van eerdere ondersteuning, professionaliteit en fit met de organisatiecultuur, niet alleen op diploma.
Een indicatieve salarisband voor Directiesecretaresse loopt van € 15,00 tot € 27,00 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Er is geen betrouwbare regionale Friese beroepsloonreeks gevonden voor dit beroep. Daarom is een landelijke bruto-schatting gebruikt op basis van CBS-uurloon voor administratief personeel en de cao-praktijk waarin secretariële functies vaak in een bandbreedte worden ingedeeld. Werkgeverspecifieke toeslagen, dertiende maand en schaalindeling kunnen het feitelijke loon merkbaar veranderen. Er is geen landelijke cao die specifiek en overal geldt voor directiesecretaresses; de functie valt onder de cao van de betreffende werkgever of sector. In cao’s komt de functie vaak terug als secretarieel medewerker, managementassistent of directiesecretaresse in een passende functiegroep/salarisschaal. Cao’s bepalen dus sterk het loon en de schaalindeling.
Schrijf concreet over mbo-4 werk- en denkniveau of aantoonbare gelijkwaardige ervaring, ervaring met agendabeheer en planning en discretie en vertrouwelijkheid. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld proactieve ontzorger. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er onvoldoende discretie speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal formeler. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Reageer met cv en korte, gerichte motivatie; benoem direct ervaring met agendabeheer, vertrouwelijkheid, schakelen en digitale systemen.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
