Wat moet bovenaan in deze vacature?
- BSO dagopvang of ondersteuning
- Kwalificatie-eis
- Voor-/naschoolse uren
- Vakantie-uren
- Groepsgrootte
- Contractomvang
- Bruto basissalaris, schaal en relevante toeslagen apart benoemd
Noem functietype, kwalificatie, exacte roosterblokken, vakantie-inzet en of uren over meerdere locaties worden gecombineerd.
De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar medewerker opvang. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door diplomakwalificatie, locatie en openingsrooster. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.
Een indicatieve salarisband voor Medewerker Opvang loopt van € 2.500 tot € 3.500 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Bruto basissalaris-indicatie. De uurwaarden zijn voor vergelijking omgerekend op 36 uur per week; toeslagen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en andere extra beloning zijn niet meegerekend. Werkgever, ervaring en functiezwaarte kunnen de band verschuiven. Bij kinderopvang geldt doorgaans Cao Kinderopvang. De schaal hangt af van of het een pedagogisch professional, groepsondersteuner of andere functie is. Relevante cao-afspraken: Woon-werkvergoeding: €0,25 per km. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Noem functietype, kwalificatie, exacte roosterblokken, vakantie-inzet en of uren over meerdere locaties worden gecombineerd.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal gemiddeld in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Reageer met je beschikbaarheid en benoem direct je diploma, ervaring met leeftijdsgroepen en of de functie voor jou BSO, dagopvang of ondersteuning mag zijn.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.