Zichtbaarheid is voor WerkenbijFriesland meer dan bereik inkopen. Een vacature moet gevonden worden, de boodschap moet passen bij de doelgroep en het werkgeversverhaal moet vertrouwen geven. Daarom verbinden we vacaturepresentatie, employer branding, content en recruitmentmarketing met elkaar.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderZichtbaarheid is voor WerkenbijFriesland geen wedstrijd om zoveel mogelijk bereik. Eerst moeten salaris, functietitel, vacaturetekst en werkgeverspresentatie duidelijk genoeg zijn om iemand te laten reageren. Daarna gebruiken we vaste vindbaarheid en actieve promotie om passende kandidaten in beweging te krijgen.
Google Vacatures, SEO en eigen verkeer zorgen dat een vacature vindbaar blijft wanneer iemand al op zoek is. Social media heeft voor WBF een andere functie: daarmee kunnen we extra bereik creëren en ook mensen aanspreken die niet bewust op een vacatureplatform zitten. Die twee lagen vullen elkaar aan. De vaste basis voorkomt dat je volledig afhankelijk bent van betaald bereik; de groeilaag helpt wanneer je sneller of breder beweging nodig hebt.
We kijken in de eerste plaats naar vacaturebezoekers en sollicitaties. Als veel mensen de vacature bekijken maar nauwelijks reageren, is extra bereik niet automatisch de oplossing. Dan verbeteren we eerst wat iemand ziet en ervaart. Google Vacatures, SEO en eigen WBF-verkeer vormen de vaste basis; social media is onze belangrijkste actieve groeibron.
Een vacature kan weinig sollicitaties krijgen omdat te weinig mensen hem zien, maar ook omdat de mensen die hem wél zien niet overtuigd raken. Daarom kijken we niet alleen naar bereik. Als honderden mensen de vacature bezoeken en bijna niemand reageert, is het zinvoller om salaris, titel, inhoud, bewijs of presentatie aan te scherpen dan simpelweg meer bezoekers in te kopen. Zichtbaarheid wordt zo een diagnosevraag: ontbreekt bereik, of ontbreekt overtuiging?
Stel dat een vacature al honderden keren is bekeken maar nauwelijks sollicitaties oplevert. Dan kan extra advertentiebudget het probleem juist groter maken: je koopt meer verkeer naar dezelfde propositie. WBF kijkt dan eerst naar salaris, functietitel, eisen, vacaturetekst en werkgeversbewijs. Pas wanneer die basis sterker staat, gebruiken we nieuw bereik om te testen of de aanpassing ook echt verschil maakt.
De cijfers worden rechtstreeks uit WerkenbijFriesland gelezen en groeien mee met het platform.
WBF wordt gebouwd rond Friese werkgevers die daadwerkelijk met vacatures, profielen en sollicitaties op het platform werken.
WBF combineert vaste vindbaarheid met actieve groei. Je hoeft als werkgever niet zelf alle kanalen of marketinginstellingen te begrijpen.
Jezelf goed in de markt zetten, een eerste resultaat halen en daarna meten, verbeteren en opschalen.
Lees verderLaat iemand begrijpen waar hij terechtkomt en bewijs wat je over je bedrijf zegt.
Lees verderGebruik promotie als doorlopend onderdeel van testen en verbeteren, niet als losse gok.
Lees verderBereik en motiveer mensen die nog niet bewust naar een andere baan zoeken.
Lees verderSpreek de doelgroep aan en laat tegelijk geloofwaardig zien wie de werkgever is.
Lees verderGebruik budget om te testen en op te schalen zonder dat de werkgever marketeer hoeft te worden.
Lees verderDe kennis en infrastructuur zijn hetzelfde. Het verschil zit in hoeveel initiatief en uitvoering je zelf wilt houden.
Bij Zelf werven krijg je dezelfde WBF-kennis, middelen en adviezen. Jij houdt zelf de regie over aanpassingen, promotie en aanvullend budget.
Bedrijfsprofiel, eerste vacature, professionele advertentievideo en €50 advertentiebudget inbegrepen.
Bij Premium bewaakt WBF de zichtbaarheid actief. We grijpen eerder in wanneer conversie achterblijft, kunnen promotie tijdelijk pauzeren en voeren verbeteringen binnen de afgesproken kaders voor je uit.
Externe recruitmentkennis maakt hetzelfde onderscheid: vindbaarheid, werkgeverspresentatie en kandidaatervaring werken samen. WBF voegt daar de eigen campagnedata aan toe en laat die praktijkdata leidend zijn bij beslissingen. Bronnen: UWV arbeidsmarktinformatie · CIPD employer branding en recruitment · Google JobPosting documentatie · WBF platform- en campagnedata
Voor de werkgever houden we het begrijpelijk: hoeveel mensen bekijken de vacature, hoeveel solliciteren en welk budget is ingezet. Technische marketingcijfers gebruiken we achter de schermen om betere beslissingen te nemen.
Ziet hoeveel mensen echt op de vacature landen
Laat zien of de vacature mensen in beweging krijgt
Houdt de actieve promotie begrijpelijk
Nee. WBF kijkt of passende mensen de vacature bereiken en daarna ook in beweging komen. Bereik zonder sollicitatie is een signaal om verder te kijken.
Google Vacatures, SEO en eigen WBF-verkeer vormen de vaste basis. Social media gebruiken we als actieve groeibron wanneer extra beweging nodig is.
Wanneer voldoende mensen de vacature bekijken maar nauwelijks reageren. Dan kijken we eerst naar salaris, titel, vacature-inhoud, werkgeversbewijs en sollicitatiedrempel.
Nee. Soms is de vaste vindbaarheid voldoende. Social wordt vooral interessant wanneer je sneller, breder of buiten de actieve werkzoekenden wilt bereiken.
WBF kijkt vooral naar de verhouding tussen vacaturebezoekers en sollicitaties. Als er te weinig bezoekers zijn, ligt bereik voor de hand; bij veel bezoekers en weinig reacties eerder conversie.
Dezelfde kanalen en kennis blijven gelden, maar WBF bewaakt bij Premium actiever of bereik en conversie op koers liggen en voert aanpassingen sneller uit.
Start met werven of laat WBF meekijken naar de vacature, werkgeverspresentatie en resultaten voordat je extra bereik toevoegt.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
