Praktische uitleg voor werkgevers die lokaal personeel zoeken. Van vacatureteksten en mobiel solliciteren tot Google Vacatures, bedrijfsprofielen en actief werven.
Vrijblijvend · binnen 1 minuut richting
Geen ingewikkelde recruitmenttaal, maar uitleg waar je direct iets mee kunt.
Hoe maak je duidelijk wie je zoekt en waarom iemand moet reageren?
Waarom een korte mobiele reactieflow belangrijk is voor meer sollicitaties.
Hoe je vacature beter vindbaar wordt in Google.
Waarom kandidaten meer willen zien dan alleen functie-eisen.
Wanneer extra bereik via advertenties logisch is.
Hoe snelheid en duidelijkheid zorgen dat kandidaten niet afhaken.
Heldere artikelen voor Friese werkgevers die betere vacatures willen plaatsen, lokaal zichtbaar willen worden en sollicitanten makkelijker willen laten reageren.
Kandidaten haken vaak af door traagheid, onduidelijkheid en onnodige accountstappen. Met snelle ontvangstbevestiging, heldere reactietermijnen en persoonlijk contact voorkom je dat sollicitanten afhaken.
Lees verder →
Veel reacties zijn niet automatisch goede reacties. Dit artikel laat zien hoe je met een duidelijkere vacature en betere verwachting vooraf meer passende kandidaten aantrekt.
Lees verder →
Personeel vinden via een tussenpartij kan snel duur worden. In dit artikel lees je waarom het slim is om als werkgever ook aan je eigen zichtbaarheid en sollicitatieflow te bouwen.
Lees verder →
Op grote jobboards sta je vaak tussen honderden andere vacatures. Dit artikel laat zien hoe je als Friese werkgever lokaal beter opvalt.
Lees verder →Doe de werkgeverscheck of laat Nick even meekijken. Dan zie je snel of een losse vacature, bedrijfsprofiel, boost of bredere aanpak logisch is.