Vacatureplatformen, marketingbureaus, werving & selectie, uitzenden en managed recruitment rekenen allemaal anders. Een lage plaatsingsprijs kan duur worden als er geen resultaat volgt; een duurdere aanpak kan voordeliger zijn wanneer meerdere onderdelen en hires in hetzelfde traject passen.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderVacatureplatformen, marketingbureaus, werving & selectie, uitzenden en managed recruitment rekenen allemaal anders. Een lage plaatsingsprijs kan duur worden als er geen resultaat volgt; een duurdere aanpak kan voordeliger zijn wanneer meerdere onderdelen en hires in hetzelfde traject passen.
De prijs van een vacature zegt weinig over de totale kosten van werving. Tijd van de werkgever, advertentiebudget, externe productie, campagnebeheer en eventuele fee per plaatsing kunnen allemaal onderdeel zijn van dezelfde personeelsvraag. Daarom wil WBF routes vergelijken op het complete model en niet alleen op het bedrag waarmee iemand kan starten.
WBF wil alternatieven niet kunstmatig duur laten lijken. We vergelijken welke werkzaamheden, risico’s en kosten in een route zitten. Premium werkt niet met een recruitmentfee per aangenomen kandidaat of een percentage van het jaarsalaris als basis. De exacte Premium-investering bespreken we persoonlijk en publiceren we niet in een prijslijst.
Zelf werven kan zeer kostenefficiënt zijn wanneer een werkgever zelf tijd heeft om resultaten, kandidaten en vervolgstappen te beheren. Premium voegt service, tempo en actieve regie toe, maar werkt niet met een recruitmentfee per aangenomen kandidaat. Een traditionele recruiter of uitzender kan weer andere verantwoordelijkheden overnemen. De juiste vergelijking begint dus bij wat je nodig hebt, niet bij één los tarief.
Vacatureplatformen, marketingbureaus, recruiters en uitzenders rekenen voor verschillende onderdelen en dragen een ander deel van het werk. Een eerlijke vergelijking kijkt daarom verder dan één factuurregel: wie maakt de vacature, wie bouwt content, wie koopt bereik in, wie volgt kandidaten op en hoe wordt succes afgerekend? WBF vergelijkt die complete route en maakt bewust onderscheid tussen Zelf werven en een Premium-wervingsproject.
Vul in hoeveel mensen je zoekt en welk bruto maandsalaris daarbij hoort. We laten twee veelgebruikte externe routes zien: recruitmentmarketing en uitzenden. Niet om appels en peren gelijk te maken, maar om zichtbaar te maken welk kostenmodel erachter zit.
We vergelijken bewust geen totale uitzendfactuur met een marketingcampagne. Bij uitzenden tonen we alleen de indicatieve bureauopslag boven een kostprijsfactor. Zo blijft de vergelijking begrijpelijker en eerlijker.
Openbare Nederlandse voorbeelden voor een vacaturecampagne lopen van ongeveer €995 tot €3.495, vaak exclusief advertentiebudget en afhankelijk van hoeveel opvolging en selectie wordt overgenomen.
Meerdere aannames uit één campagne hoeven niet automatisch lineair duurder te worden. Scope en prijsmodel verschillen sterk per bureau.Als een kostprijsfactor rond 1,9 ligt en het klanttarief rond factor 2,3 tot 2,4, zit daar grofweg 0,4 tot 0,5 maal het bruto loon tussen. De tool rekent dat verschil door voor het aantal mensen dat je zoekt.
Dit is niet de totale uitzendfactuur en ook niet automatisch nettowinst. Cao, pensioen, reserveringen, risico, sector en afspraken kunnen de kostprijs en marge veranderen. Overname kan na een afgesproken periode kosteloos zijn, afhankelijk van het contract.Benieuwd welke WBF-route bij jouw vraag past? Bekijk het transparante Startpakket als je zelf de regie wilt houden, of laat ons bij Premium een compleet wervingsdoel uitwerken en persoonlijk prijzen.
Indicatieve rekenbasis, gecontroleerd augustus 2026. Recruitmentmarketing: openbare campagneprijzen van TalentBaas en HB17. Uitzenden: Flexpedia laat kostprijsfactoren rond 1,9 zien en beschrijft ook een voorbeeld met factor 2,3 voor het klanttarief. Werkelijke tarieven verschillen per cao, sector en contract.
De toekomstige WBF-rekenmodule vergelijkt marktmodellen zonder de Premium-prijs online weg te geven.
Regulier kan slimmer en goedkoper zijn wanneer je zelf de regie wilt houden. Premium is bedoeld voor volledige ontzorging.
Zelf werven is voor veel werkgevers de voordeligste WBF-route wanneer zij zelf tijd hebben om budget, kandidaten en vervolgstappen actief te beheren.
Bedrijfsprofiel, eerste vacature, professionele advertentievideo en €50 advertentiebudget inbegrepen.
Premium is echte service: WBF bouwt en bewaakt het wervingssysteem rond functies, aantallen en termijn. Je betaalt voor uitvoering en ontzorging, niet voor toegang tot betere kennis.
Openbare marktprijzen laten zien dat werving & selectie vaak per plaatsing of als percentage van jaarsalaris rekent, terwijl recruitmentmarketing vaker met campagne-, beheer- en mediabudget werkt. Uitzenden kent weer een uur- of omrekenfactor. Daarom vergelijkt WBF liever het complete model. Bronnen: Openbare Nederlandse tarieven van vacatureplatformen, recruitmentmarketingbureaus en werving & selectie · Randstad uitleg over werving & selectie en omrekenfactor · WBF eigen product- en campagnedata
Kosten krijgen pas betekenis naast bezoekers, sollicitaties, kandidaten en hires. Daarom willen we marketinguitgaven en wervingsuitkomsten aan dezelfde vraag koppelen.
Vindbaarheid en infrastructuur
Actief extra bereik
Strategie, uitvoering en optimalisatie
Welke manier van werven past bij hoeveel je zelf wilt doen?
Bekijk onderwerpZelf de regie houden zonder alles zelf uit te hoeven vinden.
Bekijk onderwerpVertel ons wie je nodig hebt. Wij bouwen en besturen het wervingssysteem eromheen.
Bekijk onderwerpData moet vooral vertellen waar je moet kijken.
Bekijk onderwerpMeer dan alleen de prijs van een vacature. Denk ook aan advertentiebudget, tijd van de werkgever, content, campagnebeheer en eventuele fee per plaatsing.
Nee. Een goedkope plaatsing zonder resultaat kan uiteindelijk duurder zijn dan een gerichte campagne die wel beweging oplevert.
WBF werkt bij Zelf werven en Premium niet met een traditionele recruitmentfee per aangenomen kandidaat. De werkgever blijft direct contact houden met kandidaten.
Omdat de investering afhangt van het concrete wervingsdoel: functies, aantal mensen, termijn en benodigde uitvoering. Die prijs bespreken we persoonlijk.
Wanneer je intern tijd hebt om resultaten te volgen, kandidaten op te pakken en samen met WBF vervolgstappen te bepalen.
Ja. WBF wil juist zichtbaar maken welke kosten en verantwoordelijkheden bij vacatureplatforms, marketingbureaus, recruiters en onze eigen routes horen.
Gebruik het wervingsdoel als uitgangspunt. WBF kan daarna persoonlijk uitleggen hoe Premium zich verhoudt tot de kosten en uitvoering van andere routes.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
