WBF bouwt geen kennisbank om recruitment ingewikkeld te laten klinken. We combineren eigen campagneresultaten, platformdata, beroeps- en CAO-kennis, praktijkervaring en extern arbeidsmarktonderzoek om werkgevers vóór en tijdens de werving scherper te laten kiezen.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderWBF bouwt geen kennisbank om recruitment ingewikkeld te laten klinken. We combineren eigen campagneresultaten, platformdata, beroeps- en CAO-kennis, praktijkervaring en extern arbeidsmarktonderzoek om werkgevers vóór en tijdens de werving scherper te laten kiezen.
Een landelijke arbeidsmarktpublicatie kan iets anders vertellen dan een specifieke campagne in Friesland. Daarom werkt WBF met meerdere lagen: eigen campagnedata, platformdata, beroeps- en CAO-kennis, praktijkervaring en externe arbeidsmarktinformatie. De bronnen vullen elkaar aan, maar zodra een echte campagne voldoende gegevens oplevert krijgt die praktijk voor de concrete beslissing meer gewicht.
Eigen campagnedata is voor ons leidend zodra die beschikbaar is. Algemene benchmarks geven context, maar de praktijk van de echte vacature vertelt wat er op dat moment moet gebeuren. We durven een werkgever daarom ook tegen te spreken wanneer een andere keuze waarschijnlijk tot beter resultaat leidt.
De meeste werkgevers willen tijdens een lopende werving niet dagelijks een kennisbank bestuderen. Daarom is deze omgeving vooral een verdiepingslaag voor werkgevers die zich oriënteren, een aanpak willen toetsen of een probleem willen begrijpen. Zodra iemand via WBF werft, hoort dezelfde kennis gewoon terug te komen in het advies. De kennisbank is dus geen los product, maar de openbare onderbouwing van de manier waarop WBF werkt.
Een algemene arbeidsmarktbron kan laten zien dat een beroep krap is. Het WBF-beroepsdossier kan daar salaris, cao, vaardigheden en sollicitatiedrempel aan toevoegen. En zodra een echte vacature voldoende bezoekers en sollicitaties heeft, komt daar lokale praktijkdata bovenop. WBF gebruikt die lagen samen, maar laat de data van de eigen vacature uiteindelijk het zwaarst wegen voor de volgende beslissing.
We combineren beroeps- en cao-data met wat er op het platform en in campagnes werkelijk gebeurt.
Zoek een functie en gebruik het WBF-dossier als praktische start voor salaris, cao en voorwaarden.
Geen enkele bron is op zichzelf de waarheid. We combineren wat de arbeidsmarkt zegt met wat functies, werkgevers en kandidaten op het platform daadwerkelijk laten zien.
Bepaal eerst wat je wilt bereiken en waarom iemand daarvoor zou bewegen.
Lees verderMaak de vraag realistisch met beroeps-, salaris-, voorwaarden- en praktijkdata.
Lees verderZorg dat iemand snel begrijpt wat het werk is en waarom reageren logisch kan zijn.
Lees verderScheid wat iemand echt moet kunnen van wat geleerd kan worden.
Lees verderLaat de sollicitatieroute passen bij het beroep en het moment.
Lees verderGebruik cijfers om te bepalen waar je moet verbeteren.
Lees verderPremium schermt advies niet af. Het verschil is dat WBF bij Premium zelf sneller uitvoert wat uit dat advies volgt.
De kennis is openbaar beschikbaar als verdieping en wordt ook bij Zelf werven gewoon gebruikt in ons advies. Je hoeft Premium niet te kopen om WBF-inzichten te mogen gebruiken.
Eerste vacature, bedrijfsprofiel, professionele vacaturevideo en €100 advertentiebudget inbegrepen.
Bij Premium verandert vooral de uitvoering: WBF verwerkt de kennis vooraf in de campagne en handelt tijdens het project actief op nieuwe signalen.
UWV-arbeidsmarktdata, beroepsonderzoek en recruitmentonderzoek geven waardevolle context. WBF gebruikt die bronnen als onderbouwing, maar laat eigen resultaten leidend zijn wanneer een echte campagne voldoende data oplevert. Bronnen: UWV arbeidsmarktinformatie · CIPD recruitmentonderzoek · WBF beroeps- en CAO-database · WBF platform- en campagnedata
Kennis & advies is vooral een MOFU-laag voor nieuwe werkgevers. Bestaande opdrachtgevers hoeven geen encyclopedie in hun dashboard; relevante inzichten komen terug wanneer ze nodig zijn.
Salaris, CAO, opleiding en vaardigheden
Wat kandidaten op WBF daadwerkelijk doen
Welke boodschap en route resultaat oplevert
Uit eigen campagnedata, platformdata, beroeps- en CAO-kennis, praktijkervaring en extern arbeidsmarktonderzoek.
Wanneer een eigen campagne voldoende betrouwbare data heeft, is die concrete praktijk voor WBF leidend bij de volgende beslissing.
Nee. De kennisomgeving is openbaar en helpt werkgevers zich oriënteren. Tijdens een WBF-werving gebruiken we dezelfde inzichten gewoon in het advies.
Nee. Het is vooral een MOFU-kennislaag en onderbouwing van de WBF-aanpak, geen extra pakket dat een werkgever moet afnemen.
Ja. Als salaris, eisen, route of aanpak waarschijnlijk resultaat beperkt, zeggen we dat. Het doel is een betere werving, niet bevestigen wat al besloten was.
Niet als prominente kennisbank in het dashboard. Werkgevers willen vooral duidelijke acties; relevante kennis wordt daar waar nodig vertaald naar advies.
Lees de verdieping per onderwerp of start met werven en laat WBF de relevante kennis direct op jouw vacature toepassen.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
We vragen nu alleen je zakelijke e-mailadres. Daarna maak je je bedrijfsprofiel en vacature af in de bestaande werkgeverflow.
