Wanneer een profiel interessant lijkt, kiest de werkgever eerst de vacature of vacatures waar het contact over gaat. Daarna kan een kort, persoonlijk bericht worden gestuurd. De kandidaat ziet meteen het bedrijf en de inhoudelijke aanleiding en beslist zelf of hij of zij verder wil praten.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderWanneer een profiel interessant lijkt, kiest de werkgever eerst de vacature of vacatures waar het contact over gaat. Daarna kan een kort, persoonlijk bericht worden gestuurd. De kandidaat ziet meteen het bedrijf en de inhoudelijke aanleiding en beslist zelf of hij of zij verder wil praten.
‘Ik heb een mooie kans voor je’ zonder uitleg voelt snel als recruiter-spam. WBF wil dat directe benadering gekoppeld is aan een concrete vacature en dat de werkgever duidelijk maakt waarom het profiel opviel. Salaris, uren, locatie of werkzaamheden kunnen meteen voldoende context geven om te bepalen of een reactie zinvol is. De eerste stap hoeft nog geen formele sollicitatie te zijn.
Laagdrempelig betekent voor WBF niet vrijblijvend of massaal. We willen geen inbox vol “ik heb een mooie kans voor je”. Relevant direct contact is specifiek, transparant en eenvoudig te beantwoorden.
Een kandidaat die zichzelf vindbaar maakt heeft nog niet automatisch gekozen voor deze werkgever. Daarom moet een bericht ruimte laten voor nieuwsgierigheid en vragen. Chat of een korte kennismaking kan een betere eerste stap zijn dan direct om cv en motivatie vragen. Wanneer er wederzijdse interesse ontstaat, kan de normale vacature- en sollicitatieroute het vervolg overnemen.
Een beter eerste bericht vertelt namens welke werkgever je contact opneemt, om welke functie het gaat en waarom het profiel mogelijk relevant lijkt. Salaris, uren of locatie kunnen meteen worden meegenomen als die bepalend zijn. Het doel hoeft niet direct een formele sollicitatie te zijn. Een kort gesprek of een simpele vraag kan genoeg zijn om te ontdekken of er wederzijdse interesse bestaat.
De Banenmarkt is een zelfstandige route naast vacatures en campagnes. Werkgevers ontdekken profielen en starten contact vanuit een concrete vacature.
Een kandidaat hoeft niet meteen formeel te solliciteren. Het eerste doel kan simpelweg zijn om te ontdekken of er wederzijdse interesse is.
De Online Banenmarkt is een zelfstandige route voor direct contact. Daarnaast kies je of je de rest van de werving zelf bestuurt of WBF de actieve regie geeft.
Je schrijft het bericht zelf, reageert rechtstreeks en blijft verantwoordelijk voor een nette en tijdige opvolging.
Bedrijfsprofiel, eerste vacature, professionele advertentievideo en €50 advertentiebudget inbegrepen.
Binnen Premium kan WBF de Banenmarkt-route helpen bewaken en signaleren wanneer opvolging blijft liggen, maar de werkgever blijft zelf de gesprekspartner en selecteur.
De WBF-route is daarom bewust vacaturegebonden en transparant. Zo ontstaat een gesprek vanuit inhoud in plaats van alleen vanuit acquisitietaal. Bronnen: WBF Online Banenmarkt-productregels
Het gesprek blijft gekoppeld aan werkgever, kandidaat en vacature zodat altijd duidelijk is waar het contact vandaan kwam.
Wie neemt contact op?
Waar gaat het gesprek concreet over?
Kandidaat kiest zelf of hij verder wil
Kijk ook naar mensen die jouw vacature nog niet zelf hebben gevonden.
Bekijk onderwerpVan actieve vacature naar een rechtstreeks eerste gesprek.
Bekijk onderwerpEen goede campagne kan alsnog kandidaten verliezen door trage opvolging.
Bekijk onderwerpKort en concreet genoeg om nieuwsgierigheid mogelijk te maken, met duidelijke context over bedrijf en vacature.
Nee. Een kennismaking of kort gesprek kan een betere eerste stap zijn. Een profiel in de Banenmarkt is nog geen sollicitatie op jouw vacature.
Minimaal het bedrijf en de gekoppelde vacature; salaris, uren, locatie of werkzaamheden kunnen helpen om snel relevantie te beoordelen.
Door contact aan echte vacatures te koppelen en werkgevers aan te moedigen gericht te benaderen in plaats van generieke bulkberichten te sturen.
Dan moet dat gerespecteerd worden. Het doel is wederzijdse interesse creëren, niet druk zetten op iedere vindbare kandidaat.
Dan kan het gesprek verder via chat, kennismaking of de normale sollicitatieroute, afhankelijk van wat werkgever en kandidaat prettig vinden.
WBF houdt de context transparant en laat de kandidaat zelf bepalen of het gesprek verdergaat.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
