Vier onderdelen die per beroep echt verschillen.
Zet de informatie die kandidaten eerst nodig hebben niet onderaan de vacature.
Scheid wat noodzakelijk is van wat vooral prettig zou zijn.
Maak salaris, uren en voorwaarden concreet genoeg om te kunnen vergelijken.
Stem de eerste sollicitatiestap af op de doelgroep.
